２月４日、５日と２グループにわかれ、評価者研修を開催しました。

講師は前回からお世話になっています、

キャリアオフィスみのわ　代表　箕輪　紀子　様です。

今回は評価者研修ということで、

面談のポイントや進め方などの理解を深めることを目的としておりまして、
ワークやロールプレイング中心の内容でした。

 

なんのために面談を行うのか

どんな心構えで面談を行うのか

どんな態度や言葉かけが必要なのか

 

すでに制度を改めてから２度面談を行い、評価をすすめている中で
改善が必要な部分があってもなかなか
時間を割いて話す場がないこともあってか
ロールプレイングはいろんな意見が飛び交っていました。

よりよい面談が、よりよい人材を育て、よりよいサービスへとつながっていきます。

今回の研修は必ず次の面談で活かされることと確信しています！

 

言葉や姿勢が「肯定的」でなければ、部下は育たないし、
部下をダメな人間と思った時点で指導者にあらず。

ついついでてしまう 「否定的な」言葉遣いや態度、ものの捉え方が
周りからはどのようにみえていたのかなと、反省し

今後は「肯定的」に、褒めスキルの向上をめざします！