働く/想い・理念/長寿会

長寿会×魅力ある職場

こんにちは！法人事務局です。

今回は、長寿会における”魅力ある職場づくり”のための
取り組みを紹介したいと思います。

皆さんご存じのとおり

２０２５年までに団塊の世代の方々が
介護サービスの対象となり、
ますます介護ニーズが増加すると言われてます。

しかし、介護サービスの現状は、
残念ながら人材の確保が厳しい状況となってます・・・

そこで！長寿会としては、
これから一緒に働いていくであろう方へは当然ですが、
現在働いているスタッフにとっても

働きやすい職場となるように取り組みをしています。

その中で、
「いしかわ魅力ある福祉職場認定制度」の認証をきっかけに、
継続している活動をご紹介します。

１）新規採用職員研修部会

初めて介護の仕事をされる方は
しばらくの間勉強の連続かもしれませんが、
先輩スタッフがサポートできる体制や
研修カリキュラムを検討・実施しています。

安心して仕事を覚えられる環境を目指します！

 

２）職員研修部会

キャリアパス設定によるキャリア別の研修を企画します。
新しい情報や技術取得など、

様々な研修を企画します！

 

３）人事考課部会

人材育成を目的とした面談や
評価をしていくための手順書、
評価シートの見直しなど、

スタッフの評価に関する素案の検討・実施を行います。

 

 

４）職場環境部会

安心して働ける職場環境づくりのため、
全職員へのアンケートを実施。
職場内の課題の解決に向けた取り組みを
企画、実施しています。
取り組んだ内容については、
周知文などでスタッフへ案内しています。

 

 

 

 

それぞれの部会での取り組みによって、

「長寿会で働いてよかった」と、

スタッフに思ってもらえるような環境を

少しずつですが整えていければと思ってます。